在UniSA工作

一个充满求知欲、学习和研究的环境，充满校园生活的活力，会给你无限的机会去激发你的生活和思想。

作为一所企业大学南澳大利亚大学提供了一个充满活力和敏捷的文化，一个迎接挑战并在开拓新领域中蓬勃发展的文化。我们广泛的活动为我们的员工提供了广泛的机会，使他们能够在一个充满活力、充满活力、超越传统限制的环境中寻求新的发展方向。我们的员工将我们的毕业生视为推动国家和国际议程的新专业人士，他们在UniSA学习期间培养出了技能和能力，从而激发了员工的积极性。我们的员工都是富有创造力和创新精神的思想家，他们以清晰、坚定的信念和热情进行沟通。我们是真实的，有弹性的，有影响力的，我们提供结果。在UniSA的经历是没有限制的。我们希望最优秀的人才能来到UniSA，尽他们最大的努力-来加入我们吧。

原住民就业

我们的评估研究100%达到或超过世界一流水平
2018年澳大利亚研究卓越（ERA），4位数研究领域。

世界顶尖的年轻大学之一
2021年QS排名前50位的50岁以下大学。2022年青年大学排名46位。

与全球2500多家公司合作

共有573名新招募人员
（2021-2022财年）

整体五星级以上卓越评级
2022年QS星级评定

澳大利亚行业收入排名第一的青年大学
2022年青年大学排名

原住民就业

大学长期以来一直致力于土著和托雷斯海峡岛民的教育和就业。这一承诺是由我们的前身机构率先提出的，并将继续致力于成为南澳大利亚及其他地区土著人民的首选大学。

2014年，我们是南澳大利亚第一所推出自己的大学和解行动计划在大学高级管理小组的承诺下，这项计划为我们提供了一个真正的机会，加深土著人民和大学社区之间的尊重和关系。它是一个文化变革框架，支持其他项目，为土著教职员工和学生提供更好的机会和成果。

作为大学致力于和解行动计划（RAP）战略的一部分，土著居民有资格申请联阿援助团“仅限内部”的职位，这些职位在网页

我们的核心原则之一是对卓越和公平的承诺，其基础是相信只有通过更多地获得高质量的机会才能实现真正的公平。

大学的战略愿景重申了我们对原住民的承诺。我们致力于改善目前土著民族代表性不足的一系列专业的毕业生成绩，并增加土著民族在学术和专业人员中的代表性。

包容性、公平性和多样性

联合国教科文组织因我们在性别平等方面的持久工作和培养包容性的工作场所文化而受到认可。我们致力于发展多元化的员工队伍和富有进取心的文化，让人才在其中茁壮成长。我们不断寻求创意，并向其他创意机构学习，以吸引和培养具有高度积极性和创造性的人才，共同塑造我们的企业大学。

我们一直致力于提高我们大学内员工的多样性，包括所有学科和团队。

2019年9月，UniSA获得雅典娜天鹅铜牌澳大利亚性别平等科学（SAGE）。这反映了我们致力于确保多样性贯穿于我们所做的一切，这是我们受启发的合作卓越研究和创新战略计划的一部分。虽然SAGE主要关注STEM学科，但在UniSA，我们采取的是全大学的方式，反映了我们的企业心态和我们致力于发展所有员工的多样性。

雅典娜天鹅铜奖